在缩小新员工的差距后,FDA可能会面临最高监管机构的流失

发布时间:2018-08-10 18:16:11

在缩小新员工的差距后,FDA可能会面临最高监管机构的流失

  在缩小新员工的差距后,FDA可能会面临最高监管机构的流失根据本月早些时候发给国会的一份报告,美国食品和药物管理局正在寻求根据“21世纪治愈法案”授予的新权力来加强其劳动力。他们需要得到所有帮助。在过去一年深入挖掘和减少开放工作的数量后,FDA领导人表示,40%的高级管理人员将有资格在明年退休 - 这使得该机构在寻找一个重要的顶级过渡期时容易受到影响。顶尖人才从未如此激烈。斯科特戈特利布 “ 治愈法” 赋予FDA权力,简化某些科学,技术和专业职位的招聘流程,并允许该机构提供更高的薪酬,以确保该机构能够与行业和学术界竞争。 “这一权力将使我们能够更好地建立和维护应对当今科学,医学和技术快速发展挑战所需的高素质劳动力,”FDA专员Scott Gottlieb在报告开头写道。根据Gottlieb的说法, 自2018年2月以来,FDA一直在使用Cures授予的人力资源部门, 但“才开始挖掘其潜力”。在Cures 颁布之前的几年里 ,FDA一直在努力填补其审查部门的数百个职位空缺,常常引用招聘流程和工资较低的工资作为吸引新人才的主要障碍,特别是在新兴的科技领域。然而,在过去两年内,药物评估和研究中心的空缺数量已从2016年5月的900多个减少到2017年7月的650个。治愈 实施自2016 年Cures通过以来 ,FDA表示它一直致力于实施新的招聘和人力资源部门。据该机构称,其中一些努力包括建立一个人员配备小组,以确定“难以填补”科学职位的候选人,制定流程,将雇用时间减少到不到80天,并为38个职业设计新的替代薪酬结构这比该机构早期的权威机构更具竞争力。美国食品和药物管理局表示,它仍在努力完成有关招聘的新政策和程序,但表示它在2018年初使用Cures 当局进行了首批两名雇员 ,并预计将在未来几个月内填补其他职位。除了工资水平和漫长的招聘时间外,FDA还表示其膨胀规模导致了填补空缺职位的挑战。在过去的十年中,FDA表示其员工人数从目前的8,000名员工增加了一倍多,达到约17,000名。 “快速招募高技能和经验丰富的员工的需求对该机构来说是一个挑战,”FDA写道。 FDA在维持员工队伍方面面临的另一项重大挑战是,未来几年将有资格退休的员工人数众多。根据该报告,员工流动率目前每年约为5%,与其他联邦机构一致,但随着越来越多的员工有资格退休,可能很快就会飙升。截至2017年,FDA表示其13.3%的员工有资格退休,到2019年,该机构表示超过40%的高级领导人有资格退休。由于预计即将离职,FDA表示正在努力制定继任计划战略,但具体战略尚未确定。首先在这里发表。Regulatory Focus是法规事务专业人员协会(RAPS)的旗舰在线出版物,该协会是监管医疗和相关产品(包括医疗设备,药品,生物制剂和营养产品)的最大全球组织。请发送电子邮件至news@raps.org获取更多信息。